带薪年假

更新时间：2024-02-17 18:57:35 来源：环球网校

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摘要本文解析了职工带薪年休假制度，包括年休假的天数计算方法、年假未休清零问题、企业是否有权力清零员工年假、公司不安排员工休年休假的合法性等。

一、带薪年休假制度概述

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据工作时间累计满一年不满十年、满十年不满二十年和满二十年的不同情况，员工每年享有5天、10天和15天的年假。

二、年休假天数计算方法

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

三、年假未休清零问题

如果员工可以休年假但自己没有休，到了年底，公司有权力清零员工的年休假。如果员工要离职且当年的年假没有休完，企业应当按照法规结算年假并支付相应工资。

四、企业是否有权力清零员工年休假

如果员工可以休年假，但公司无法安排年假，公司就不能清零员工的年休假。如果公司不安排员工休年休假是违法行为，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

五、公司不安排员工休年休假的合法性

一般企业的员工符合累计工作时间，享有休年休假的权利，企业不能剥夺。如果单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，职工可以举报和投诉。但根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在某些情况下不享受当年的年休假。

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