2n赔偿金的法律规定
更新时间：2024-02-22 08:56:35
来源：环球网校
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摘要 本文围绕2n赔偿金的法律规定展开讨论，详细解释了2n赔偿的概念、适用范围、法律依据以及试用期被辞退的赔偿方式等内容。
2n的概念是指2倍经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金的标准为经济补偿的2倍。
2n赔偿的适用范围
1. 合同违约：在合同中双方可以约定违约赔偿为2倍受损失金额，如劳动合同法规定的用人单位违法解除劳动合同。
2. 侵权行为：在侵权行为中，受害方可以要求侵权方支付2倍受到损失的赔偿。
2n赔偿的法律依据
2n赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，对于用人单位违法解除劳动合同的情况，应当支付2倍经济补偿金。
试用期期间被辞退如何赔偿
试用期期间被辞退的赔偿方式根据劳动合同法规定，根据劳动者在本单位工作年限的不同进行经济补偿，最长可达一个月工资的标准。
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