360考核是什么意思

更新时间：2024-02-24 09:40:00 来源：环球网校

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摘要本文介绍了360考核的含义以及HRBP、HRVP和HRD等与人力资源管理相关的职位职责。

360考核是指对一个员工在工作中的表现进行全方位、多角度的评估和反馈的一种综合考核方式。这种考核方式不仅包括直接上级的评价，还包括同事、下属甚至客户等各个关键群体的评价，从而全面了解员工的绩效状况，为个人发展和组织决策提供参考依据。

HRBP的职责

1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作；

2. 与HR研发组和HR支持组合作，提供有效的HR解决方案；

3. 向人力资源老师和人力资源共享中心反馈HR政策的实施有效性；

4. 协调员工关系，调查培训需求；

5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划；

6. 运作适应业务部门的HR战略和执行方案；

7. 参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；

8. 支持企业文化变革并参与变革行动；

HRVP的职责

HRVP负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元干部的人力资源管理能力。

HRD的职责

HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划，致力于提升员工的能力和职业发展。

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