试用期3个月建议去吗

更新时间：2024-03-08 09:18:02 来源：环球网校

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摘要在试用期内，员工离职应该如何计算工资？试用期不合格能否延长？HRBP在处理试用期问题时需要注意哪些方面？本文将为您解答这些问题。

在试用期内，员工离职应该如何计算工资？试用期不合格能否延长？HRBP在处理试用期问题时需要注意哪些方面？本文将为您解答这些问题。

一、试用期离职工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资：

1.月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

2.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

二、试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过法定上限，用人单位不得擅自延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应法律责任。

HRBP在处理试用期问题时，应当遵守相关法律法规，确保用人单位和劳动者的权益。

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