试用期不给工资怎么办
更新时间：2024-03-13 16:18:04
来源：环球网校
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摘要 本文将围绕“试用期不给工资怎么办”这一问题展开讨论，解答试用期离职工资的计算方法，并探讨试用期不合格是否能延长试用期的相关法律规定。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。
试用期离职工资计算方法
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
试用期是否能延长
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期需承担相应后果。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期已履行的，需支付赔偿金。
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