事业单位试用期会被辞退吗

更新时间：2024-03-14 14:07:24 来源：环球网校

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摘要本文探讨了事业单位试用期是否会被辞退的问题，并分析了相关法律规定和实践操作，为HRBP提供参考。

事业单位试用期内是否会被辞退，取决于劳动合同法规定以及用人单位的实际情况。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一定期限，且用人单位不得延长试用期。如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但不得延长试用期。

试用期辞退工资怎么算

试用期离职工资应根据劳动者实际出勤天数和加班时间来计算。月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日的不同进行倍率计算。

延长试用期的法律规定

劳动合同法规定了试用期的上限，用人单位不得超过规定期限，也不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求获得赔偿金。

结论

事业单位在试用期内辞退员工需遵守劳动合同法规定，不得违法延长试用期或不支付试用期工资。HRBP应该熟悉相关法律法规，合理处理试用期员工的离职事务，确保用人单位合法合规。

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