万能试用期个人工作总结

更新时间：2024-03-15 06:18:56 来源：环球网校

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摘要本文将围绕“万能试用期个人工作总结”展开讨论，介绍试用期辞退工资的计算方法和试用期不合格是否能延长的相关法律规定。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

试用期不合格的劳动者，用人单位可根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，但不得延长试用期。

总之，在试用期内，劳动者应按照实际工作天数计算工资，用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资。

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