试用期内对工作的总结

更新时间：2024-03-16 08:06:24 来源：环球网校

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摘要本文主要围绕试用期内对工作的总结展开讨论，介绍了试用期离职工资的计算方式，并探讨了试用期不合格能否延长试用期的问题。

试用期离职工资的计算方式

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资：

月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的，不得超过一定时长。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

在试用期内，即使工作时间短暂，用人单位也应根据实际出勤天数支付离职员工相应的劳动报酬，试用期并不是可以不支付工资的借口。

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