关于待遇问题，合理地进行“自我报价”有以下讲究：
1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。
2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。
3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。
常用的询问薪金要求的句型有：
1)What are your salary expectations?
2)What抯 your expected salary?
回答要有技巧，这样才能掌握主动权。比如：
1)I would expect the standard rate of pay at yourcompany for a person with my experiences andeducational background.
我希望贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人有一个标准的薪资。
2)I am sure you will make me a fair offer.
我相信你会给我一个公平的薪资。
1) What are your salary expectations?
income
pay
你期望的 薪水 是多少?
收入
报酬
2) With my experience, I抎 like to start at RMB 4000 per month.
Because of
Based on
凭我的经验，我希望开始时每个月能拿到4000元。
3) I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
difficulty
importance
我认为薪水和工作的 职责是密切相关的。
难易程度
重要程度
