【案例】小张与所在用人单位发生劳动争议，并在当地劳动人事争议调解组织的调解下达成一致，签订了调解协议。但在协议生效快一个月时，双方才想起来向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁审查。小张想知道，他们的申请已超出法律规定的15天仲裁审查申请期间，仲裁委员会还会受理吗?
【解答】仲裁委员会不予受理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。
有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
(二)不属于本仲裁委员会管辖的;
(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
(四)确认劳动关系的;
(五)调解协议已经人民法院司法确认的。
条文释义
上述法条规定了仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请后的受理程序，并列举了五种不予受理的情形。
受理程序
(一)及时决定是否受理
关于收到仲裁审查申请后，作出是否受理的决定期限，各地仲裁实践中做法不一。具体个案的复杂程度，各个仲裁委员会的情况也不一致，因此上述法条没有对决定是否受理的期限作出明确规定，用了“及时”一词进行原则性的规定，各地可以根据本地情况予以规定。
为方便当事人迅速解决争议，双方当事人同时到仲裁委员会提出仲裁审查确认申请的，仲裁委员会可以当即受理;双方当事人先后提交申请的，应当以后提起的申请人提交书面申请的日期为收到申请的日期，并尽快决定是否受理。
(二)出具是否受理的通知书
仲裁委员会决定受理的，应当出具受理通知书;不予受理的，应当出具不予受理通知书，并说明理由。
需要注意的是，上述不予受理通知书是针对调解协议仲裁审查申请作出的，而不是针对仲裁申请。当事人仍然可以基于同一事实、理由依法申请仲裁。
受理的情形
符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条第二款规定的材料要求，又不属于本条所列不予受理情形的仲裁审查申请，仲裁委员会应当受理。
不予受理的情形
不属于仲裁委受理争议范围
《办案规则》第二条明确了仲裁委员会受理争议范围，就不在该范围内的争议内容达成的调解协议，不能提出仲裁审查申请。
调解协议中有部分内容不属于仲裁委员会受理争议范围的，应当向当事人释明。当事人书面放弃该部分内容的，可以就其余部分调解协议的内容制作调解书;当事人不愿意放弃的，仲裁委员会不予受理。
不属于本仲裁委员会管辖
收到仲裁审查申请的仲裁委员会，不属于对此有管辖权的仲裁委员会的，对申请不能受理，可以告知双方当事人向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。
超出规定的仲裁审查申请期间
为督促双方当事人尽快确认调解协议的效力，调解协议生效后超过15日的，仲裁委员会将不予受理仲裁审查申请。双方当事人可以自行履行调解协议;一方不履行的，可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
确认劳动关系
劳动关系是否存在是客观事实，并且涉及双方当事人诸多权利义务，不宜通过仲裁审查的方式将双方当事人对此的妥协赋予法律效力。
调解协议已经法院司法确认
根据相关法律法规，调解协议的效力确认有两种途径，一是经仲裁委员会审查出具调解书;二是通过人民法院司法确认。对于人民法院已确认法律效力的调解协议，仲裁委员会不宜也没有必要再受理仲裁审查申请。
仲裁委员会在受理申请时，应当注意询问双方当事人是否已经人民法院司法确认，以免人民法院和仲裁委员会就同一份调解协议先后作出确认。
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