组织发展经理是做什么的
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在现代企业中，组织发展经理扮演着越来越重要的角色。他们负责规划、实施和管理企业内部的组织发展计划，帮助企业实现战略目标。那么，组织发展经理究竟是做什么的？本文将详细介绍这一职位的职责、技能和未来发展趋势，让我们一起走进组织发展经理的世界。
组织发展经理是做什么的
1、根据集团政策及公司经营战略，协助人力资源高级经理完成集团与中心人力资源项目落地实施，并反馈结果
2、收集和分析业务需求及痛点，提供适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式
3、提供人效数据并进行对标分析，为组织效能优化提升提供建议
4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业优先；
2、具备5年以上大中型企业人力资源薪酬绩效、组织发展经验工作从业经验，具有人力资源管理二级以上证书，企业培训师、心理咨询师等相关资格优先；
3、较好的沟通和语言表达能力，熟练使用计算机办公软件。
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凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
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