2024年组织发展经理岗位职责内容
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随着时代的变迁和市场竞争的加剧,组织发展经理的角色愈发重要。他们不仅是企业战略落地的关键执行者,更是推动组织变革、优化人才结构、提升企业文化的重要力量。那么,在2024年,组织发展经理的岗位职责内容究竟有哪些新的变化和挑战呢?
组织发展经理岗位职责
1、负责公司核心人员管理体系和流程建设;
2、定期组织核心人员评估与考察工作;
3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划;
4、制定中高管干部年度培养计划;
5、建设中高管干部后备人才库;
6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作;
7、根据集团战略发展,协助修订集团及城市公司组织架构图。
岗位职责:
1、 全面负责组织发展部的工作,配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型;
2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理;
3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,完善公司用人资格标准体系;
4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善,提升组织氛围。
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