如何提升组织和人才发展能力
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在快速发展的当今社会,组织和人才发展能力已成为决定企业竞争力的关键因素。那么,如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,打造人才发展新高地呢?本文将为您揭示提升组织和人才发展能力的关键策略。
OD:适应变革,引领未来
组织发展(OD)一直被视为企业一号位和高层的专属领域。然而,随着市场环境的日益复杂和变革速度的加快,OD的职能正在逐渐下沉到各个业务单元。这是因为,组织的发展必须与战略和业务目标紧密相连,同时还需要灵活应对市场的快速变化。
在工业革命时代,组织结构和流程相对稳定,因此OD的职能主要集中在战略规划和组织设计上。然而,在今天的数字化时代,组织的敏捷性和灵活性成为成功的关键。因此,业务单元和HRBP需要具备OD的能力,以确保组织能够快速适应市场的变化。
TD:以人为本,释放潜能
与OD相比,人才发展(TD)更加注重个体的成长和潜能的发挥。在工业革命时代,人才被视为生产线上的工具,人的需求和欲望被忽视。然而,在今天的社会背景下,人的需求已经发生了巨大的变化。员工不仅关注物质回报,更关注个人的成长和内心的满足。
因此,TD正逐渐成为组织管理的重点。企业需要关注员工的个体需求,提供个性化的培训和发展机会,以激发员工的创造力和潜能。只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
OD与TD:双翼齐飞,共创辉煌
OD和TD虽然各有侧重,但它们是相互促进、相得益彰的关系。OD为TD提供了组织支持和平台,而TD则为OD提供了人才保障和动力。只有两者协同作用,企业才能在变革中保持竞争力,实现持续的发展。
为了培养和认证具备OD和TD能力的专业人才,我们与人力资源社会保障部能力建设中心合作,推出了“人才与组织发展经理职业培训项目”。该项目不仅注重理论知识的传授,更注重实践技能的培养和提升。通过参加该项目的学习和培训,学员将获得宝贵的实践经验和专业的认证证书,为未来的职业发展奠定坚实的基础。
总之,OD和TD是新时代企业成功的双翼。只有充分发挥两者的优势和作用,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现持续的发展和辉煌的未来。
2024年人才与组织发展经理报名时间及安排
本次考试将安排四次,以满足不同考生的需求。其中,6月份的考试将于5月27日截止报名。对于有志于在人才与组织发展领域进一步提升自己的专业人士来说,把握报名时间至关重要。错过了这一次,可能就要等上几个月的时间。不想错过人才与组织发展经理报名和考试时间,您可以 免费预约短信提醒,届时会收到短信提醒哦,快来预约吧。
为什么要参加人才与组织发展经理考试?
专业认证,提升竞争力:通过考试获得专业认证,是对自己在人才与组织发展领域专业能力的有力证明,有助于提升职业竞争力。
拓宽职业发展道路:认证将为考生打开更多的职业发展机会,无论是在现有职位上的晋升,还是转行进入新的领域,都将更具优势。
系统学习专业知识:备考过程是对人才与组织发展领域知识的系统学习和梳理,即便最后未能通过考试,也能收获丰富的专业知识。
当下,人才与组织发展经理(OD)是个很火爆的证书,致力于HR行业的您可以选择报考哦~
凡参加培训并经考核合格者,由人力资源社会保障部能力建设中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
当然,如果您对OD还不是特别了解,欢迎点击免费试听哈!
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