高级人力资源管理师创新能力的含义重要考点

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师创新能力的含义重要考点的复习资料，此处多为一般性重点，主要讲创新定义，创新能力的定义及

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师创新能力的含义重要考点”的复习资料，此处多为一般性重点，主要讲创新定义，创新能力的定义及构成，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师创新能力的含义要点，请仔细阅读。

　　1.创新与创造

　　创新(innovation)是: 指主体(人)为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动，它包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展性等因素。

　　创造(creativation)是: 指主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品

　　的活动，它的特征是首创性和独创性。可见创新与创造密切相关，创新的含义比创造广。

　　2.创新能力

　　1、定义：创新能力是指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。

　　2、构成：创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题、解决问题这两种能力的构成。

　　(1)提出问题又叫形成问题，它是创新者在已有的知识、信息、经验的基础上，对问题情境、状态、性质的新的确认。它的过程包括发现问题、寻找资料、弄清问题。

　　(2)解决问题是面对问题尚无现成的方法可用时，把问题的初始状态向目标状态转化直至达成目标的全过程。

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　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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