高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价”的复习资料，主要讲评价薪酬制度的目的、优化薪酬制度等考点，请大家
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价”的复习资料，主要讲评价薪酬制度的目的、优化薪酬制度等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价考点，请仔细阅读。
(一) 评价薪酬制度的目的
1.不断完善企业员工的薪酬激励方案。
2.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。
3.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。
(二) 优化薪酬制度的特征
1.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：
① 简单明了，便于核算;
② 工资差别是可以认同的;
③ 同工同酬，同绩效同酬;
④ 至少能保证基本生活;
⑤ 对企业未来有安定感，能调动工作积极性。
2.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：
① 提高企业的经济效益;
② 发挥员工的劳动潜能;
③ 有助于员工之间的团结协作;
④ 能够吸引高效率、合格的劳动力。
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