高级人力资源管理师经营者年薪制的概念要点

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师经营者年薪制的概念要点的复习资料，主要讲经营者及其年薪制概念等考点，请大家不要轻视。下

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师经营者年薪制的概念要点”的复习资料，主要讲经营者及其年薪制概念等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师经营者年薪制的概念考点，请仔细阅读。

　　1、经营者：是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。

　　2、经营者年薪制：是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。

　　3、年薪制设计：是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表述出来，形成一份确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。

　　经营者年薪制的特点

　　1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

　　2.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。

　　3.能够较好地体现企业经营者的工作特点

　　企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。

　　4.使经营者的收入公开化、规范化

　　实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。

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　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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