高级人力资源管理师经营者期股的获取方式和数量考点
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师经营者期股的获取方式和数量考点”的复习资料，主要讲经营者期股的获取方式和数量等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师经营者期股的获取方式和数量考点的详细内容，请仔细阅读。
对经营者期股的获取方式和数量，上述的三种模式各不相同。
模式一：S模式规定：
国有资产控股企业经营者期股的获取方式主要包括：在一定期限内，经营者用现金，或用分期付款、贴息、低息贷款，以约定价格购买的股份;经营者岗位股份(干股);经营者获取特别奖励的股份。
国有独资企业，可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以10%～30%的比例兑现，直至全部兑现完为止。
实施期股激励时，经营者可以一定数额的个人资产作为抵押。抵押资产数额根据企业经评估的净资产规模确定。
模式二：
J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的40%;企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30%;贷款期限最长为3年;其余部分为公司送股、经营者业绩转换的股份和获奖的岗位股。
经营者的期股在没有成为实股时没有所有权，只有分红权。对岗位股，经营者享有分红权，离岗后由出资人收回。
模式三：
B模式，则首先规定了经营者群体获得股权的方式和持股数量的比例，即经过出资人或
董事会同意，公司其他高级管理人员应通过以现金投入获得股权的形式形成经营者持股。其中，董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
对经营者，B模式不仅规定了持股的出资额，而且规定了期股的数量。期股的获取方式是经营者根据与出资人签订的期股认购协议，以既定的价格认购，分期补人。经营者持股的出资额一般不得少于10万元。经营者所持期股份额一般以其出资额的1—4倍确定。
从上述三种模式的期股获取方式可见，期股的获得是以现金购买一定的股份或以一定的财产抵押为前提条件的;期股限额也是与购买股份的出资额或抵押财产的多少成比例的。
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