当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 人力资源管理师培训需求分析的内容复习

人力资源管理师培训需求分析的内容复习

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览480收藏96

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要   【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师培训需求分析的内容复习的复习资料,主要讲人力资源管理师培训需求分析的内容考点,请大家不要轻

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师培训需求分析的内容复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师培训需求分析的内容考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师培训需求分析的内容的详细内容,请仔细阅读。

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

  培训需求分析的内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训需求分析知识)

  培训需求是由多方面原因引起的,所有要从不同层次、不同方面、不同时期对培训需求进行分析。

  (一)培训需求的层次分析

  一般从三个层次上进行:战略层次、组织层次、员工个人层次。(注意,图3-1)

  1.战略层次分析

  战略层次分析一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

  分析内容:外部环境、组织条件、人员变动。

  2.组织层次分析

  应首先将企业的长期目标和短期目标作为一个整体来考察,同时考察那些可能对企业目标发生影响的因素。

  分析内容:组织目标、组织效率、组织资源、组织文化、工作任务。

  3.员工个人层次分析

  主要是确定员工目前的实际工作绩效与绩效标准的要求之间是否存在差距。

  对员工目前实际工作绩效的评估依据有:

  员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩、以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料

  分析内容:员工素质、员工技能、工作态度、工作绩效。

  编辑推荐:

  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

  2015年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师培训需求分析的作用复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师培训需求分析的作用考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师培训需求分析的作用的详细内容,请仔细阅读。

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

  (二)培训需求的对象分析(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训需求分析知识)

  1.新员工培训需求分析

  特别是对于从事低层次工作的新员工,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

  2.在职员工培训需求分析

  由于新技术的应用,在职员工的技能不能满足工作要求,通常采用绩效分析法评估在职人员的培训需求。

  (三)培训需求的阶段分析(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训需求分析知识)

  1.目前培训需求分析

  针对企业目前存在的问题和不足提出的培训要求,找出问题产生的原因,并确认培训是解决问题的有效途径。

  2.未来培训需求分析

  为满足企业未来发展过程中的需求而提出的培训要求。

  编辑推荐:

  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

  2015年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部