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2015年二级人力资源管理师人力资源需求预测阶段复习

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览98收藏29

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  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师人力资源需求预测阶段复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师的人力资源需求预测阶段考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源需求预测阶段的详细内容,请仔细阅读。

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  人力资源需求预测阶段(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)

  预测阶段

  1.根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配置;

  2.进行人力资源盘点,统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求;

  3.将上述统计结果与部门管理者进行讨论,修正并得出统计结果(现实的人力资源需求量);

  4.对预测期内退休的人员、未来可能发生的离职的人员(可以根据历史数据得到)进行统计,得出统计结果(为未来的人员流失状况);

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  5.根据企业发展战略规划,以及工作量的增长情况,确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量,得出统计结果(为未来人力资源需求量);(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)

  6.将现实人力资源需求量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求量进行汇总计算,得出企业整体的人力资源需求预测。

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