人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵的详细内容，请仔细阅读。
工作岗位评价要素和指标的内涵(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)
工作岗位评价要素：是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素。
(一)工作岗位评价要素的分类——相关程度
u 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素。
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(二)工作岗位评价指标的特点和构成(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)
影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：
| 劳动责任 | 质量、产量、看管、安全、消耗、管理责任 |
| 劳动技能 | 技术知识要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度 |
| 劳动强度 | 体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制 |
| 劳动环境 | 粉尘、高温、辐射、噪声、化学性、物理性危害程度 |
| 社会心理 | 社会对某类岗位的舆论，采用人员流向指标 |
上述指标，按指标的性质和评价方法的不同，可以分为两类：
| 评定指标 | 劳动技能、劳动责任、社会心理要素 |
| 测评指标 | 劳动强度、劳动环境要素 |
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