人力资源管理师权重系数的基本理论复习
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师权重系数的基本理论复习的复习资料,主要讲人力资源管理师权重系数的基本理论考点,请大家不要轻
【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师权重系数的基本理论复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师权重系数的基本理论考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师权重系数的基本理论的详细内容,请仔细阅读。
权重系数的基本理论(环球网校人力资源管理师频道为您提供权重系数知识)
(一)内涵
一种理解是各变量值出现的次数,一种理解是起到权衡轻重的作用。
(二)类型
1.从一般形态来看,分自重权数(绝对权数)、加重权数(相对权数);
2.从数字特点上看,可以采用小数、百分数、整数;
3.从使用范围来看,分为总体加权、局部加权、要素指标(项目)加权。
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【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师权重系数的基本理论复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师权重系数的基本理论考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师权重系数的基本理论的详细内容,请仔细阅读。
(三)权重系数的作用(环球网校人力资源管理师频道为您提供权重系数知识)
1.反映工作岗位的性质和特点;
2.便于评价结果的汇总;
3.使同类岗位的不同要素得分可以进行比较;
4.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;
5.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
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