2015年二级人力资源管理师内部供给预测
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了2015年二级人力资源管理师内部供给预测的复习资料，主要讲人力资源管理师内部供给预测考点，请大家不要轻视。下
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师内部供给预测”的复习资料，主要讲人力资源管理师内部供给预测考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师内部供给预测的详细内容，请仔细阅读。
内部供给预测(环球网校人力资源管理师频道为您提供内部供给预测知识)
企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
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