人力资源管理师确定合理人工成本应考虑的因素复习
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师确定合理人工成本应考虑的因素复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师确定合理人工成本应考虑的因素考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师确定合理人工成本应考虑的因素的详细内容，请仔细阅读。
确定合理人工成本应考虑的因素(环球网校人力资源管理师频道为您提供人工成本知识)
(一)企业的支付能力
影响企业支付能力的因素有：(7项)
1.实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产品数量。
2.销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的销货价值。
3.人工成本比率，指企业人工成本占企业销货额的比重。
4.劳动分配率，是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
5.附加价值劳动生产率，也称净产值劳动生产率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值，
6.单位制品费用，指平均每件或每单位制品的人工成本。
7.损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。
(二)员工的生计费用(环球网校人力资源管理师频道为您提供人工成本知识)
生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的。
因此，用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资，是企业“非支付不可的薪资”，是合理用人费的下限，而不管企业的支付能力如何。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师确定合理人工成本应考虑的因素复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师确定合理人工成本应考虑的因素考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师确定合理人工成本应考虑的因素的详细内容，请仔细阅读。
(三)工资的市场行情——市场工资率(环球网校人力资源管理师频道为您提供人工成本知识)
如果本企业支付的薪酬低于其他同类企业，有才能者就会外流。因此，确定合理薪酬还要考虑一般市场行情。
最好的参考资料是政府统计部门公布的行业工资资料。
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