2016年助理人力资源管理师经营者年薪制复习
更新时间：2016-05-07 07:45:01
来源：环球网校
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师经营者年薪制复习”的复习资料，主要介绍了经营者年薪制的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
经营者年薪制(环球网校人力资源管理师频道为您提供经营者年薪制知识点)
1 实行经营者年薪制应具备的条件
⑴ 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
⑵ 明确的经营者业绩考核指标体系。
⑶ 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
2 年薪制的组成形式
⑴ 基本工资加风险收入
⑵年薪加年终奖金
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3.年薪水平的确定(环球网校人力资源管理师频道为您提供经营者年薪制知识点)
⑴ 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
⑵ 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
⑶ 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
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