2016年助理人力资源管理师特殊群体的工资制度复习
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师特殊群体的工资制度复习”的复习资料,主要介绍了特殊群体的工资制度的内容,供考生复习备考之用,详见下文。
特殊群体的工资制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供特殊群体的工资制度知识点)
1.管理人员的工资制度
⑴ 基本工资
⑵ 奖金和红利
⑶ 福利与津贴
2.经营者年薪制
⑴ 实行经营者年薪制应具备的条件
① 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。
② 明确的经营者业绩考核指标体系。
③ 健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。
⑵ 年薪制的组成形式
① 基本工资加风险收入
②年薪加年终奖金
⑶ 年薪水平的确定
① 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
② 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营人才。
③ 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师特殊群体的工资制度复习”的复习资料,主要介绍了特殊群体的工资制度的内容,供考生复习备考之用,详见下文。
3.团队工资制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供特殊群体的工资制度知识点)
⑴ 团队工资的主要组成要素:
① 基本工资
② 激励性工资
③ 绩效认可奖励
⑵ 团队工资的设计应注意的问题
① 平行团队工资制度的设计 通常不使用激励性工资,而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
② 流程团队的工资制度设计 预先确定的激励性工资是重要环节。
③ 项目团队工资制度的设计 避免使用过多激励性工资
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
最新资讯
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍:各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容:构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些,助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析:备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04