2017年11月二级人力资源管理师辅导:劳动争议处理的原则
更新时间：2017-06-09 14:58:38
来源：环球网校
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月二级人力资源管理师辅导:劳动争议处理的原则”，供考生复习备考之用，详见下文。
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劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)
1.着重调解及时处理的原则。
2.在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则就是合法原则。
3.当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则就是公正原则。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)
1.着重调解及时处理的原则。
2.在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则就是合法原则。
3.当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则就是公正原则。
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