2017年三级人力资源管理师辅导:薪酬体系设计
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年三级人力资源管理师辅导:薪酬体系设计”,供考生复习备考之用,详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
薪酬体系设计的基本要求:P288-290(多选、简答)(一)体现薪酬的基本职能
1.补偿职能
包括劳动过程中体力和脑力的消耗,以及为了提高劳动力素质,进行教育投资费用,都要得到补偿。
2.激励职能(环球网校提供2017年三级人力资源管理师辅导)
典型的表现就是奖金的运用,是对工作表现好的员工的奖励,也是对有效超额劳动的报偿。
3.调节职能
主要表现在引导劳动者合理流动,以及引导劳动者努力学习和钻研企业等经济组织急需的业务(技术)知识。
4.效益职能
从雇主看,薪酬是投入的可变成本,从劳动者看就是收入,是生活资料的来源。
5.统计监督职能
通过对薪酬支付的统计与监督,实际上也是对活劳动消耗的统计与监督,进而也是对消费量的统计与监督。
(二)体现劳动的基本形态(环球网校提供2017年三级人力资源管理师辅导)
1.潜在劳动——可能的贡献蕴含在个体身上的劳动能力。是企业招聘与配置时对个体价值进行预测的基本依据,也是区分不同人力资源对企业未来贡献大小的指标。
2.流动劳动——现实的付出指人力资源个体在工作岗位上的活动,是已经付出的劳动。
3.凝固劳动——实现的价值劳动付出后的成果,如产量、销售额等。
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年三级人力资源管理师辅导:薪酬体系设计”,供考生复习备考之用,详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
薪酬体系设计的基本要求:P288-290(多选、简答)(一)体现薪酬的基本职能
1.补偿职能
包括劳动过程中体力和脑力的消耗,以及为了提高劳动力素质,进行教育投资费用,都要得到补偿。
2.激励职能(环球网校提供2017年三级人力资源管理师辅导)
典型的表现就是奖金的运用,是对工作表现好的员工的奖励,也是对有效超额劳动的报偿。
3.调节职能
主要表现在引导劳动者合理流动,以及引导劳动者努力学习和钻研企业等经济组织急需的业务(技术)知识。
4.效益职能
从雇主看,薪酬是投入的可变成本,从劳动者看就是收入,是生活资料的来源。
5.统计监督职能
通过对薪酬支付的统计与监督,实际上也是对活劳动消耗的统计与监督,进而也是对消费量的统计与监督。
(二)体现劳动的基本形态(环球网校提供2017年三级人力资源管理师辅导)
1.潜在劳动——可能的贡献蕴含在个体身上的劳动能力。是企业招聘与配置时对个体价值进行预测的基本依据,也是区分不同人力资源对企业未来贡献大小的指标。
2.流动劳动——现实的付出指人力资源个体在工作岗位上的活动,是已经付出的劳动。
3.凝固劳动——实现的价值劳动付出后的成果,如产量、销售额等。
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
最新资讯
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍!解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点,一键收藏,提分神器来袭2024-09-04
- 人力资源管理HR必看的定制化调薪秘籍,激活团队动力全攻略2024-09-04
- 三级人力资源管理师必知:18混淆考点对比记-高效备考秘籍2024-09-04
- HR必知!6大请假规章,人力资源管理实操干货一网打尽2024-09-03
- 人力资源考试备考资料:考勤遇上假期,工资算法大揭秘2024-09-03