2019上半年一级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(五)

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一、单项选择题

1.( A )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

2.( B )属于事业部层次的战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.技术战略

3.( C )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位

解析：(一)企业外部环境和条件：1.劳动力市场的完善程度;2.政府劳动法律法规的健全程度;3.工会组织的作用。(二)企业内部环境和条件：1.企业文化。2.生产技术。3.财务实力。

4.当外部环境处于巨大威胁，企业人力资源具备较强优势时宜采取( D )

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略

5.( A )是企业集团的最高权力机构

A.股东大会

B.董事会

C.集团党委

D.监事会

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括( B )

A.安排集团外的投资

B.决定集团成员的生产计划

C.保持成员公司之间的协调

D.决定成员公司领导层的人事问题

7.母子公司之间一般的联络方式( C )

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型

解析：企业集团组织结构层次功能，通过层层控股、环状持股和资金借贷关系加以联结。

8.相对控股是指母公司对子公司( C )

A.持有少量股份

B.持有少于100%

C.持股比例在1/3—1/2之间

D.持股未达50%

9.( A )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

A. 双向规则

B. 并列并联

C. 单行制定

D. 循序制定

10、在人力资源战略实施的( A )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

二、多项选择题

1、人力资本的概念包括( ABCD )。

A.人力是生产力的一大要素

B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展

C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高

D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

2、生产力资本包括( ABCD )。

A.设备

B.厂房

C.知识

D.技能

E.成果

3、非物质资本在人力资源中的表现是( BC )。

A.能力

B.数量

C.质量

D.标准

E.体能

4、人力资本表现为( BCDE )。

A.设备

B.智力

C.知识

D.技能

E.体能

5、人力资本具有的基本特征是( ABCDE)。

A.人力资本是一种无形的资本

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有收益递增性

D.人力资本具有累积性

E.人力资本具有无限创造性

6、人力资本的基本特征有( AB )。

A.人力资本具有个体差异性

B.人力资本具有能动性

C.人力资本具有无限创造力

D.人力资本能使生产大力发展

E.人力资本表现为累积性

7、在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是( BCDE )。

A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本

B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

8、企业最重要的人力资本包括( ABC)。

A.知识员工

B.企业家

C.技术创新者

D.员工技能

E.员工体能

9、人力资本的范畴中，广义的人力资本包括( ABCDE )。

A.董事会成员

B.董事会人力资本

C.经理班子成员

D.技术人才

E.管理人才和所有员工

10、在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括( ABC )。

A.经理班子成员

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.技工

E.其他员工

11、人力资本管理的研究对象包括( ABDE )。

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质

B.岗位特点和智能以及它们之间的关系

C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系.

D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

E.对人力资本进行有效配置和合理利用

12、企业集团的人力资本应该包括( ABCDE )。

A.集团公司以及成员企业高层经理班子

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.普通管理人才

E.普通技术人才以及其他员工

13、企业集团人力资本管理的内容包括( ABCDE )。

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的获得与配置

C.人力资本的价值计量

D.人力资本激励与约束机制

E.人力资本绩效评价

14、企业集团人力资本管理的特点有( ABCD )。

A.企业集团人力资本的整合与协同效应

B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

C.以母子公司之间的人力资本管理为重点

D.人力资本管理具有多种层次结构

E.人力资本管理具有管理优势

15、集团公司中子公司可分为( ABC )。

A.一级子公司

B.二级子公司

C.三级子公司

D.四级子公司

D.其他类子公司

16、企业集团人力资本管理层次主要包括( ABCDE)。

A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

D.成员企业内部的人力资本管理

E.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

17、企业集团人力资本管理的优势包括( ABDE )。

A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

B.可以发挥团队优势和整体实力

C.具有很强的吸引优秀员工的优势

D.人力资本可以在企业集团内部转移

E.具有很强的吸引优秀人才的优势

18、制定与实施人力资本战略的主要任务是( ABCDE )。

A.制订未来人力资本配置计划

B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

C.控制人力资本的短期需求

D.运用管理教育使人力资本不断增值

E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

19、制定企业集团人力资本战略的重要作用是( ABCDE )。

A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战略目标

B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竟争优势的关键点

C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

D.通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具有影响力的人力资本问题而展开

20、企业集团的职能战略规划一般包括( ABCD )。

A.企业集团的市场营销战略

B.财务战略

C.信息战略

D.研究与开发战略

E.整体环境条件

21、实施行动计划需要利用( ABCD )及其他一些手段。

A.沟通

B.培训

C.工作绩效目标

D.激励

E.促进

22、人力资本管理活动所采用的定量的方法有( ABCDE )等。

A.人力资本流动率

B.工作态度

C.生产率改进

D.服务质量

E.能力发展

23、人力资本收益分配一般包括( ABCD )。

A.员工薪资

B.福利

C.股票

D.期权

24、人力资本常规管理费用包括( ABCDE )。

A.办公费

B.差旅费

C.会议费

D.项目费用

E.人员重置成本

25、关干预算的说法正确的是( BDE )。

A.预算是资源分配的主要方式

B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

C.预算是一种管理过程中的工具

D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具

E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

26、企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( ABDE )。

A.统一认识阶段

B.战略的计划阶段

C.战略的组织阶段

D.战略的实施阶段

E.控制与评估阶段

27、人力资本战略实施的模式有( ABCDE )。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

E.增长型

28、人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是( ABCDE )。

A.环境评价

B.资源分配

C.问题确定

D.战略制定

E.行动计划

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