2019上半年一级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(四)

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一、单项选择题

1.人才选拔实际上是一个不断选择和(

A.优选

B.鉴定

C.淘汰

D.落选

参考答案：C

2.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。

A.推荐人的日常表现

B.推荐人的资格审定

C.书写格式的规范化

D.求职者联系方式的自由度

参考答案：A

3.外部招聘环境的变化不包括( )。

A.技术条件的变化

B.劳动力市场供给

C.劳动力市场的变化

D.法律法规的变化

参考答案：B

4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

参考答案：D

5.产品、服务市场状况分析不含有( )。

A.市场状况对用工要求的影响

B.市场状况对用工量的影响

D.市场状况对工资的影响

C.市场预期对劳动力供给的影响

参考答案：A

6.t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A.老师评分法

B.频次选拔法

C.编码字典法

D.德尔菲法

参考答案：B

7. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法

B.相关分析法

C.检验分析法

D.因子分析法

参考答案：B

8.制订招聘规划的原则不包括( )。

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

参考答案：B

9.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。

A.指挥组织的变化

B.组织战略的变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化

参考答案：A

10.晋升策略的选择不包括( )。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

参考答案：B

11.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

A.水平流动

B.垂直流动

C.社会流动

D.世界流动

参考答案：D

12.人力资源按照流动范围有( )和国内流动。

A.世界流动

B.地区流动

C.国际流动

D.需求流动

参考答案：C

13.下面说法中不是企业层次流动的是( )。

A.流入

B.流出

C.内部流动

D.需求流动

参考答案：D

二、多项选择题

1.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。

A.政治、经济

B.市场

C.法律

D.技术

E.文化

参考答案：ABCDE

2.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。

A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

B.切实关心员工在物质方面的需要

C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

D.帮助员工实现组织目标

E.帮助员工实现个人目标

参考答案：ACDE

3.招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

A.审核工作分析

B.审核招聘计划

C.制定招聘的总体政策

D.批准招聘规划

E.确定招聘录用标准

参考答案：ACDE

4.部门经理在招聘规划中的作用是( )。

A.掌握有关用人需求信息

B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

D.参加本部门应聘者的面试

E.参加本部门应聘者的颤选工作

ABCDE

5.企业一般在( )情况下采用招聘。

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.人员配置不合理

D.新公司成立

E.工作性质的变化

参考答案：ABCDE

6.人员招聘的外部环境分析包括( )。

A.技术变化

B.产品、服务市场状况分析飞

C.劳动力市场

D.竞争对手的分析

E.新技术需求分析

参考答案：ABCD

7.有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。

A.竞争对手正在招聘哪类人员

B.竞争对手招聘条件是怎样的

C.竞争对手采取怎样的招聘方式

D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

E竞争对手的用人政策是怎样的

参考答案：ABCDE

8.人员招聘的内部环境分析不包括( )。

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部政策与实践

D.组织策略

E.岗位要求

参考答案：DE

9.人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

参考答案：BC

10.企业吸引人才的因素包括( )。

A.良好的组织形象和企业文化

B.增强员工工作岗位的成就感

C.赋予更多、更大的责任和权限

D.提高岗位的稳定性和安全感

E.保持工作、学习与生活的平衡

参考答案：ABCDE

11.企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。

A.向应聘者介绍企业的真实信息

B.利用廉价的“广告”机会

C.与职业中介机构保持密切联系

D.建立自己的人际关系网

E.营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

参考答案：ABCDE

12.人才选拔的步骤包括( )等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

参考答案：ABCDE

13.在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。

A.结构化面试

B.情境面试

C.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

参考答案：ABCD

14.筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:( )。

A.学历、经验和技能水平

B.职业生涯发展趋势

C.履历的真实可信度

D.自我评价的适度性

E.毕业证的真实性

参考答案：ABCD

15.预备性面试方法有( )。

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

参考答案：ABCDE

16.评价中心的测试方法包括( )。

A.元领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

参考答案：ABCD

17.组织在背景调查时应注意的是( )。

A.只调查与工作有关的情况

B.重点调查核实客观内容

C.慎重选择第三者

D.评估调查材料的可靠程度

E.利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

参考答案：ABCDE

18.对晋升员工的主要选拔标准是( )。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品

参考答案：ABCDE

19.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

A.是否应用规范的晋升方法

B.是否符合晋升政策和条件

C.是否参考了岗位分析结果

D.是否记录了人事调动全部过程

E.是否引起了人事纠纷

参考答案：ABCDE

20.选拔晋升候选人的方法有( )。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

参考答案：ABCDE

21.按照流动的意愿，可将流动分为( )。

A.企业之间流动

B.企业内部流动

C.自愿流动

D.非自愿流动

E.被迫流动

参考答案：CD

22.水平流动发生在( )。

A.企业之间

B.部门之间

C.行业之间

D.地区之间 E国家之间

参考答案：ABCDE

23.采用内部晋升制的作用主要有( )。

A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力

B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

参考答案：ABCDE

24.采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。

A.对企业老员工十分有利

B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性

C.具有公平性、公正性

D.很可能使庸者上能者下

E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

参考答案：ABDE

25.实施晋升策略应采取的措施包括( )。

A.管理者应该强调企业内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

E.保证企业员工晋升过程的正规化

参考答案：ABCDE

26.企业员工晋升的基本程序包括( )。

A.部门主管提出晋升申请书

B.人力资源部门审核与调整

C.提出岗位员工空缺报告

D.选择适合晋升的对象和方法

E.批准和任命，结果评估

参考答案：ABCDE

27.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

A.各部门的发展计划是否可行

B.各部门员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

参考答案：ABCD

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