2019下半年二级人力资源师“基础知识”考前习题一(2)

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选择题

1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( A )。

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B、较容易招聘到高级人才

C、较容易招聘到稀缺人才

D、开阔视野

2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( B )。

A、决定权

B、主动权

C、决胜权

D、主动权和决胜权

3、考查人才网站是否具备了( A )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

B、信誉良好、功能浩大

C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

4、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( D )之一。

A、决断

B、决定

C、手段

D、决策

5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( D )。

A、合理使用

B、使用失当

C、结构失调

D、浪费

6、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( B )是否加盟本企业。

A、决策

B、决定

C、决心

D、确切

7、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( A )。

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

8、关于录用决策，理解错误的是( D )。

A、应强调人员之间的互补性

B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

9、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( C )。

A、培训和招聘成本

B、入职成本

C、招聘成本

D、用人成本

10、无领导小组讨论法可测评参试者的( D )。

A、团体决策以及逻辑思维能力

B、自身角色的认知能力和自信心

C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

11、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、( B )。

A、社会招聘

B、公开招聘

C、制度招聘

D、内部招聘

12、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( C )，从中挑选本企业需要人员的过程。

A、招聘者

B、劳动者

C、应聘者

D、高素质应聘者

13、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和( A )两个方面。

A、受教育经历

B、受培训经历

C、受教育程度

D、受教育培训程度

14、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( B )这个问题。

A、本企业哪些方面使你产生兴趣

B、你每月的薪酬是如何花掉的

C、列举前任老板最好的管理方法

D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

15、招聘选择方式通常有面试、( B )、个性测试等。

A、复试

B、情境模拟测试

C、初试

D、面试和复试

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