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2022年人力资源二级理论试题

更新时间:2022-07-04 11:03:17 来源:环球网校 浏览18收藏3

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摘要 备考季,小编整理的人力资源二级理论试题,供各位童鞋复习使用,可以免费下载哟。希望各位考生知悉,并且预祝大家都能顺利拿证!加油!详情如下:

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2022年人力资源二级理论试题点击免费下载

一、单选题(每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案)

1.基本工资是以货币为支付手段,按照( )计算的报酬。

A.工资率

B.时间或产量

C.工作质量

D.工作量

【答案】B

【解析】基本工资是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。

2.劳动法律关系的种类不包括( )。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动民事法律关系

D.劳动服务法律关系

【答案】C

【解析】劳动法律关系的种类主要包括:(1)劳动合同关系;(2)劳动行政法律关系;(3)劳动服务法律关系。

3.市场营销管理过程包括:①设计市场营销组合;②选择目标市场;③分析市场机会;④执行和控制市场营销计划。正确的排序是( )。

A.①②③④

B.③②①④

C.②③①④

D.②①③④

【答案】B

【解析】市场营销管理过程的具体步骤:①分析市场机会;②选择目标市场;③设计市场营销组合;④执行和控制市场营销计划。

由于篇幅有限,2022年人力资源管理师二级模拟试题及答案完整版可以点击免费下载

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