2024年浙江省人力资源管理师报考条件
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作为浙江省内的人力资源从业者或对此领域感兴趣的您，是否想要了解2024年浙江省人力资源管理师的报考条件及认定依据呢？本文将为您详细解读，助您顺利踏上人力资源管理师的职业发展之路。
首先，我们来了解一下人力资源管理师的职业技能标准。根据企业人力资源管理师(四至一级)国家职业技能标准(职业编码：4-07-03-04)，该职业分为四级、三级、二级和一级，每个级别的报考条件都有其特定的要求。
浙江省人力资源管理师报考条件（点击此处，在线检测是否符合2024年浙江人力资源管理师考试报考条件>>）
1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
(1)累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3年。(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)。
2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
(1)累计从事本职业或相关职业工作满 10年。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。(3)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书 (含在读应届毕业生)。(4)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书 (含在读应届毕业生)(5)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书 (含在读应届毕业生)。(暂未打通，无通过评估论证学校)
3.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
(1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5年。(2)取得符合专业对应关系的初级职称 (专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满 5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满 1年。(暂未打通，职称均不符合)(3)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满 2年。(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书满 2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
4.具备以下条件者，可申报一级/ 高级技师：
(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。(2)取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。(暂未打通，职称均不符合)
说明：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
②相关专业是指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法学、社会保障、社会工作等，下同。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。
④标红注明暂未打通表示该申报条件无法通过审核。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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