助理人力资源师历年真题详情分析(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力资源师历年真题详情分析(四)
助理人力资源――第四章
2003年5月关于采用成对比较法的计算题 12分
2003年5月关于选择绩效考评方法的案例分析题 20分
2003年8月关于销售人员考评应注意哪些问题的简答题 10分
2003年11月关于对管理人员考评的步骤和方法简答题 12分
2004年6月关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题 8分
2004年11月关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题 10分
2005年5月关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题 20分
2005年11月关于绩效管理制度基本内容的简答题 12分
2006年5月关于员工考评程序的简答题 10分
2007年5月关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12分
2007年11月关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题 10分
2008年5月关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20分
2003年5月关于采用成对比较法的计算题 12分
2003年5月关于选择绩效考评方法的案例分析题 20分
2003年8月关于销售人员考评应注意哪些问题的简答题 10分
2003年11月关于对管理人员考评的步骤和方法简答题 12分
2004年6月关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题 8分
2004年11月关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题 10分
2005年5月关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题 20分
2005年11月关于绩效管理制度基本内容的简答题 12分
2006年5月关于员工考评程序的简答题 10分
2007年5月关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12分
2007年11月关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题 10分
2008年5月关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20分
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