07年11月助理人力资源管理师试题(六)

　$lesson$　96、定员定额标准的内容包括( CDE )。P5

　　(A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范

　　(C)时间定额标准 (E)产量定额标准

　　(D)双重定额标准

　　97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( CDE )。P3

　　(A)物尽其用 (B)适才适所

　　(C)人尽其才 (D)人事相宜

　　(E)位得其人

　　98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( DE )。P37

　　(A)比例定员标准 (B)概略定员标准

　　(C)详细定员标准 (D)单项定员标准

　　(E)综合定员标准

　　99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( ABCD )。P47

　　(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重

　　(C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定

　　(E)适合企业特点

　　100、外部招募的优势主要体现在( BCD )。P59

　　(A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才

　　(c)带来新思想 (D)有利于树立良好形象

　　(E)带来新方法

　　110、参与型培训法包括( ACE )。P149

　　(A)案例研究法 (B)特别任务法

　　(C)头脑风暴法 (D)个别指导法

　　(E)模拟训练法

　　111、培训前对培训师的基本要求包括( ADE )。P134

　　(A)做好准备工作

　　(B)与学员搞好关系

　　(C)了解学员的喜好

　　(D)决定如何在学员之间分组

　　(E)对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

　　112、建立员工申诉系统，主要功能应包括( ADE )。P178

　　(A)减少矛盾和冲突

　　(B)使考评者了解员工意愿

　　(C)提高员工的工作积极性

　　(D)允许员工对考评结果提出异议

　　(E)使考评者重视信息的采集和证据的获取

　　113、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( ACDE )。P184

　　(A)绩效计划面谈 (B)绩效提高面谈

　　(C)绩效指导面谈 (D)绩效总结面谈

　　(E)绩效考评面谈

　　114、( BCDE )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。P189

　　(A)全面激励 (B)组织变革

　　(C)负向激励 (D)人事调整

　　(E)正向激励

　　115、关于目标管理法说法正确的是( ABDE )。P206

　　(A)目标管理法的结果易于观测

　　(B)目标管理法适合对员工提供建议

　　(C)便于不同部门问绩效横向比较

　　(D)目标管理法直接反映员工的工作内容

　　(E)目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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