07年11月助理人力资源管理师试题(七)

　　116、薪酬表现形式包括( ACDE )。P209

　　(A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的

　　(C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的

　　(E)内在的与外在的

　　117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括( ABCDE )。P210

　　(A)基本工资 (B)年薪

　　(C)激励薪酬 (D)红利

　　(E)绩效工资

　　118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( ABCD )。P214

　　(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系

　　(C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况

　　(E)掌握竞争对手的财务支付能力

　　119、社会保险包括( ABCDE )。P264

　　(A)养老保险 (B)失业保险

　　(C)工伤保险 (D)医疗保险

　　(E)生育保险

　　120、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( BCDE )。P273

　　(A)物质利益促进机制 (B)物质利益约束机制

　　(C)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制

　　(E)物质利益平衡机制

　　121、( ABCE )都可以成为劳动法律关系的客体。P271

　　(A)保险福利 (B)工资

　　(C)工作时间 (D)员工

　　(E)休息休假

　　122、劳动关系调整的方式包括( ABCDE )。P276

　　(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整

　　(C)集体合同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整

　　(E)民主管理制度的调整

　　123、集体合同与劳动合同的区别体现在( ABCD )。P278

　　(A)功能不同

　　(B)主体不同

　　(c)内容不同

　　(D)法律效力不同

　　(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( BCDE )。P279

　　(A)有利于企业约束员工 (B)加强企业的民主管理

　　(C)有利于协调劳动关系 (D)维护职工的合法权益

　　(E)弥补劳动法律法规的不足

　　125、平等协商与集体协商的主要区别是( ABCDE )。P292

　　(A)主体不同 (B)法律效力不同

　　(C)目的不同 (D)法律依据不同

　　(E)程序不同

　　操作技能

　　一、简答题(本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分)

　　1、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?(10分)

　　答：考评阶段是绩效管理的重心，应注意做好以下考评的组织实施工作：

　　(1)考评的准确性。

　　(2)考评的公正性。为了保障考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：①公司员工绩效评审系统 ②公司员工申诉系统。

　　(3)考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

　　(4)考评使用表格的再检验。一般来说要进行以下检验：①考评指标相关性检验 ②考评标准准确性检验 ③考评表格的复杂简易程度检验。

　　(5)考评方法的再审核。

　　2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)

　　答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过：

　　(1)劳动法律、法规对劳动关系的调整;

　　(2)劳动合同规范的调整;

　　(3)集体合同规范的调整;

　　(4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;

　　(5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整;

　　(6)劳动争议处理制度的调整;

　　(7)劳动监督检查制度的调整。

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