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广州企业未与劳动者签合同将付双倍工资

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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     只要是劳动关系,用人单位必须在年底前与劳动者签订劳动合同,否则除支付双倍工资外,还要受到行政处罚。广州市劳保局今年下半年将开展全员劳动合同“签约达标行动”(下称“达标行动”),力争在年底前完成全市劳动合同签订率100%的目标。
  强制“口头协议”退出
  “达标行动”分三个阶段进行考核:市属国有企业劳动合同100%签订率的考核截止时间为2008年10月1日;工业园区内的企业,其他区域建筑、餐饮、住宿、电子、制衣、制鞋等规模以上企业,民办非企业法人单位、社会团体等用人单位劳动合同100%签订率的考核截止时间为2008年11月1日;其他中小非公有制企业,个体工商户劳动合同100%签订率的考核截止时间为2008年12月1日。
  “达标行动”还将规范农民工用工管理制度,推动用人单位招用农民工由过去口头协议管理向劳动合同管理转变,凡是建立了劳动关系的劳动者都必须签订劳动合同,依法强制“口头协议”退出劳资关系。
  “达标行动”要求所有职工必须参加社会保险,农民工可先行参加工伤保险,参保率须达100%.此外,该行动还将督促企业按时足额支付工资和加班工资。
  企业须参加“达标行动”
  据介绍,所有在本市以及区、县级市注册登记的各类企业(不含中央、部队和省属国有驻穗企业)、个体经济组织,民办非企业法人单位,社会团体等用人单位,都必须参加“达标行动”。
  据悉,劳动保障部门将制定专项执法检查方案,重点查处和纠正不依法与职工签订劳动合同等违法行为。对存在问题的单位,劳保部门将责令限期整改,跟踪督促落实情况,并建立违法纠正和曝光制度。对拒不改正的用人单位,依法责成其支付两倍工资并予以行政处罚,视情节在市劳动保障信息网上予以公布。

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