人力资源管理员工招聘案例分析(七)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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一份结构式面试清单
按部就班，减少盲目性
结构式面试提问提纲
1、应聘者简介
请简单的介绍一下你的工作和学习经历。
你为什么会选择原先那家公司?
你为什么要离开原先的公司?
请谈一下你对我公司的了解程度。
请说说一下你为什么要应聘这个岗位?
2、专业知识
请介绍一下你大学所学的专业。
请介绍一下你的毕业设计情况。
你在工作中学业到了哪些专业知识?
请问你接受过哪些专业知识的的培训?
3、工作经历
请介绍一下你的工作经历。
在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是哪一个?为什么?
请介绍一下你已经取得的工作成果。
请尽可能详细地描述一下你印象最深刻的一项工作任务。
请介绍一下你曾经做过的最失败的一项工作。
4、非智力因素
请介绍一下你最失败的一次人际交往。
请举一个你在逆境中努力完成工作的例子。
请举一个你通过沟通方式解决问题的例子。
5、岗位技能
你认为这个岗位需要哪些方面的技能?
你认为做好该岗位工作最关键的是要做好哪些工作?
你为什么认为自己可以胜任这份工作?
……
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
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