助理人力资源管理师职业道德复习资料(六)
第十章复习重点:创新的含义;如何开拓创新具体问题:47―50 47、什么是创新?创新的本质是什么?(P253)答:它是指人民为了发展自懦要,运用已知的倌启。不断突破常规.发贝或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。
本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律,娟、如何理解创新的社会价值? (P255-259)(优质高效;事业发展) 4lj、如何理解创新的个人价值? (P2621(个人事业获得成功的关键) 50、如何实现开拓创新? (P264-269)2点
答:A、开拓创新要有创造意识和科学思维l开拓创新要有坚定的信心和意志
第十一章
j分复习重点:职业道德的含义;职业道德修养的途径;职业道德修养的方法具体问题:51-54叭什么是职业道德修养? (1:’2.76)
答:就上指从事各种职业活动的/、员,按照职业道德基本原则和现范,在职业活动中进行的自戋敦、育、自我锻炼、自我改造和自我完善,使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道{獭界:’ 521职业道德修养的目的是什么? (P279-280)2点
答:A、职业道德修养是从业人员形成良好职业道德品质的必要手段B、职必苴德修辩刮’人成才的重要条件 53、如何提高职业道德修养?(P283-286)4点
答:A、确立正确的人生观是职业道德修养自捕提B、职业道德修养要从培养自己良好自忻亍为习惯着手C、学习先进人物的优秀品质,不断激励自己D、不断地同日思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争 54、什么是慎独?(P286)如何理解慎独? (P287)
答:就是指在无人监督的晴况下,仍能坚持道德信念,自觉的按照道德规范的要求去做事的一种道德品格和道德品格和道德境界。
“慎独”既是道德修养的一种方法,又是―种崇高的精神境界。就是强调--+人必须有坚定的道德信念,努力克服自己的私欲,不计较个人的得失-
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些,助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析:备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04