2009年助理人力资源管理师第四章复习资料(八)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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全勤评选标准：
1、全年无请假、迟到、早退、旷工者，有多少评多少。
2、必须在本公司服务满一年。
模范员工必备条件(比例自定)：
1、必须是全勤员工。
2、全年无小过、大过处分，且平时表现较好者。
对于年中、年终连续两次考核等级极差者，予以辞退;对于两年内连续四次较差者，亦予以辞退。
年终奖金的加发与减发。
1本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：
1.1嘉奖一次加发年终奖金3天。
1.2记功一次加发年终奖金10天。
1.3记大功一次加发年终奖金1个月。
1.4以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
2本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。
2.1所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发10%，满两星期者，减发20%，满三星期者减发30%。
2.2申诫一次减发3天。
2.3记过一次减发10天。
2.4记大过一次减发1个月。
2.5以上各项请假期及记录次数依次类推，减发年终奖金。
任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
操作人员绩效评估表
生产作业员工考核表(转下表)
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