09年企业人力资源管理师基础知识概要(十一)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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3、人力资本理论
人力资本理论的产生
人力资本的基本概念
人力资本的含义
人力资本是活得资本
人力资本直接由投资费用转化而来
人力资本与物质资源要素结合,转移价值、创造价值并产生新的价值增值
人力资本内含着一定的经济关系
人力资本的特征
人力资本投资
人力资本投资的含义
人力资本投资的特征
人力资本投资的成本
人力资本投资的支出结构
教育投资成本支出
人力资本教育投资的支出:培训
人力资本流动投资的成本
4、人力资本投资收益率
私人收益与私人收益率
社会收益与社会收益率
人力资本投资收益率的变化规律
投资和收益之间的替代与互补关系
人力资本投资的内生收益递减规律
二、人力资源开发
1、人力资源开发的目标
目标的特性:多元性、层次性
人力资源开发的目标层次
总目标:促进发展(最高目标)、开发并有效运用人的潜能是根本目标
人力资源开发的具体目标:
2、人力资源开发的理论体系
人力资源的心理开发
人力资源的生理开发
人力资源的伦理开发
人力资源的创新能力开发
人力资源的教育开发
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
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