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09年企业人力资源管理师基础知识概要(十一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  3、人力资本理论

  人力资本理论的产生

  人力资本的基本概念

  人力资本的含义

   人力资本是活得资本

  人力资本直接由投资费用转化而来

  人力资本与物质资源要素结合,转移价值、创造价值并产生新的价值增值

   人力资本内含着一定的经济关系

  人力资本的特征

  人力资本投资

  人力资本投资的含义

  人力资本投资的特征

   人力资本投资的成本

  人力资本投资的支出结构

  教育投资成本支出

  人力资本教育投资的支出:培训

   人力资本流动投资的成本

  4、人力资本投资收益率

  私人收益与私人收益率

  社会收益与社会收益率

   人力资本投资收益率的变化规律

  投资和收益之间的替代与互补关系

   人力资本投资的内生收益递减规律

  二、人力资源开发

  1、人力资源开发的目标

  目标的特性:多元性、层次性

   人力资源开发的目标层次

  总目标:促进发展(最高目标)、开发并有效运用人的潜能是根本目标

   人力资源开发的具体目标:

  2、人力资源开发的理论体系

  人力资源的心理开发

  人力资源的生理开发

  人力资源的伦理开发

   人力资源的创新能力开发

  人力资源的教育开发

?2009年国家人力资源管理师统一鉴定考核方案

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

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?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

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