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09年企业人力资源管理师基础知识概要(十二)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  3、人力资源开发的内容和方法

  职业开发

  组织开发

  管理开发

   环境开发

  三、现代企业人力资源管理

  1、企业人力资源管理的粘合作用

  人力资源的一般特点:实践性、消费性、创造性、主观能动性

   人力资源管理的基本概念。

  对人力资源外在要素――量的管理

  对人力资源内在要素――质的管理

  现代人力资源管理的特征

   现代企业人力资源管理学

  人力资源管理的地位和作用

  2、企业人力资源管理的原理和职能

  两种不同的人力资源管理哲学

   现代人力资源管理的基本原理

  同素异构原理

  职位匹配原理

  互不增值原理

  效率优先原理

  公平竞争原理

   动态优势原理

  现代人力资源管理的原则

  现代人力资源管理对象的特征。基本特征和动态特征

  企业人力资源管理的职能

  吸收、录用

  保持

  发展

  评价

   调整

  以上五个职能都是围绕着计划、组织、监督、协调和控制等管理环节开展的

  3、人力资源管理的三大基石和两种技术

   现代人力资源管理的三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发

  现代人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究、人员素质测评

?2009年国家人力资源管理师统一鉴定考核方案

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

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