当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 09年助理人力资源管理师第六章复习资料(一)

09年助理人力资源管理师第六章复习资料(一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  第六章 劳动关系管理

  1、劳动法律关系构成要素包括哪些方面?

  包括劳动法律关系的主体、内容与客体。

  2、何谓劳动法律事实?劳动法律行为中的意思表示应符合那些基本要求?

  劳动法律事实:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

  劳动法律行为中的意思表示应符合

  (1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;

  (2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立;

  (3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。

  3、什么叫集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?作用?原则?程序?

  集体合同:用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

  集体合同与劳动合同的区别:

  1、主体不同:协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

  2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同的权利和义务为内容,它可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

  3、功能不同:协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设立具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

  4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  作用:

  1订立集体合同有利于协调劳动关系

  2加强企业的民主管理

  3维护职工合法权益

  4弥补劳动法律法规的不足

  原则:订立集体合同应遵循的原则

  1、 遵守法律、法规、规章及国家有关规定

  2、 相互尊重,平等协商。

  3、 诚实守信,公平合作

  4、 兼顾双方合法权益

  5、 不得采取过激行为。

  程序:

  签订集体合同的程序

  (一)确定集体合同的主体

  (二)协商集体合同

  (三)政府劳动行政部门审核

  (四)审核期限和生效

  (五)集体合同的公布

?2009年国家人力资源管理师统一鉴定考核方案

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部