最新人力资源管理师培训与开发重点复习(五)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
l 培训教师的来源、特点
(一)外部聘请培训师
1、 外部聘请师资的优点：
1) 选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。
2) 可带来许多全新的理念。
3) 对学员有较大的吸引力。
4) 可提高培训档次，引起企业各方面的重视。
5) 容易营造气氛，获得良好的培训效果。
2、 外部聘请师资历的缺点：
1) 企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险。
2) 外部教师对企业界及学员缺乏了解，可能使培训适用于性降低。
3) 学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。
(二)开发企业内部的培训师。
1、内部开发途径的优点：
1) 对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。
2) 与学员相互熟识，能保证培训班中交流的顺畅。
3) 培训相对易于控制。
4) 内部开发教师资源成本低。
2、内部开发途径的缺点：
1) 内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训班中的 参与态度。
2) 内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍。
3) 内部教师看待问题受环境决定，不易开发出高质量的教师队伍。
4) 内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理：考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍！解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点，一键收藏，提分神器来袭2024-09-04
打卡人数
