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最新人力资源管理师培训与开发重点复习(六)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  l 培训教师选聘标准

  1、具备经济管理类和培训班内容方面的专业理论识。

  2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。

  3、具体培训授课经验和技巧。

  4、能够熟练运用培训班中所需要的培训班教材与工具。

  5、具有良好的交流与沟通能力。

  6、具有引导学员自我学习的能力。

  7、善于在课堂上发现问题并解决问题。

  8、积累与培训内容相关的案例与资料。

  9、掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。

  10、拥有培训热情和教学愿望。

  n 培训手段的设计与培训教材的开发

  l 设计合适的培训手段

  培训手段的可行性,要考虑以下几个方面:

  1、 课程内容和培训方法:

  2、 学员的差异性;

  3、 学员的兴趣与动力;

  4、 评估手段的可行性。

  l 开发培训班教材的方法:

  1、培训课程教材应切合学员的实际需要,而且必须是足够的能反映该领域内最 新信息的材料。

  2、资料包的使用。

  3、利用一切可开发的学习资源组成活的教材。

  4、尽可能地开发一切所能利用的信息资源,利用现代科学技术的先进成果,把单一的文字扩充到声、像、网络,以及其他各种可利用的媒体。

  5、 设计视听材料。

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