09年人力资源管理师的培训设计(一)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
学习目标
掌握培训课程要素，培训课程设计的原则和程序，以及选择和设计培训课程内容的基本要求。
知识要求
一、 培训课程的要素
(一)课程目标
(二)课程内容
(三)课程教材
(四)教学模式
(五)教学策略
(六)课程评价
(七)教学组织
(八)课程时间
(九)课程空间
(十)培训教师
(十一) 学员
二、 培训课程设计的基本原则
1.培训课程设计要符合企业和学员的需求。
2.培训课程设计要符合成人学员的认知规律。
3.培训课程的设计应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。
三、 课程设计文件的格式
1.封面
2.导言
3.内容大纲
4.开发要求
5.交付要求
6.产出要求
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
上一篇：人力资源管理师教学计划的制定
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理：考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍！解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点，一键收藏，提分神器来袭2024-09-04
打卡人数
