高级人力资源管理师考点:人力资源规划的目标
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
人力资源规划是为了确保组织实现下列目标:
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源;
2、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;
3、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;
4、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。转自环 球 网 校edu24ol.com
为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
需要多少人;
员工应具备怎样的技术、知识和能力;
现有的人力资源能否满足已知的需要;
对员工进行进一步的培训开发是否必要;
是否需要进行招聘;
何时需要新员工;
培训或招聘何时开始;
如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;
除了积极性、责任心外是否还有其他的人员因素可以开发利用。
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些,助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析:备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04