高级人力资源管理师考点：津贴实施要点

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　实施要点

　　选拔推荐人选必须是专业技术岗位上的在职人员，并以近5年来取得的专业技术

　　业绩、成果和贡献为主要依据。选拔重点是在科研、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才。担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的老师、学者，在企事业单位担任党政领导后不直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，将不列入选拔推荐范围。

　　1、津贴为特殊工资分配形式，与劳动者的实际劳动贡献及劳动能力均无直接关系。

　　2、在劳动工资体制改革进程中，应正确处理津贴分配权限上国家和集体之间的关系。

　　3、要加强对津贴制度的管理。

　　4、严格执行津贴的享受条件，不能任意扩大。转自环球网校edu24ol.com

　　云和县安排了110万元专项经费，用于实施“农村教师任教津贴”制度，全县240位农村教师都享受到了这一政策。任教津贴制度受益对象包括乡镇及以下的义务教育阶段学校、特殊教育学校中正式在编的专任教师。根据农村教师所聘任的岗位和在农村学校任教的年限，教育部门将这项月度津贴划分为从60元至400元不等的5个档次，而对于在农村学校任教的特级教师，除了能获得基本的任教津贴之外，还能按月享受500元的特殊津贴。结合任教津贴制度，云和县还出台了农村教师薪级工资提档制，将赴农村任教的教师薪级工资自动上浮一级，拥有本科学历的农村教师比在城内任教的同级教师的薪资增加两级。云和县农村教师的平均任教津贴额已经达到226元，在农村任教的本科教师人数已上升至49人。

2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>

2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：高级人力资源管理师考点：绩效工资的联系和区别

下一篇：2012年人力资源管理师考试知识点总结（一）

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题