2012年下半年人力资源管理师真题分析之多项选择题：劳动关系管理

    1．行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（　　）的要求。[2009年11月三级真题]

    A．劳动关系主体明确

    B．包含追求一定法律效果的意图

    C．包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

    D．完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

    E．行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

 【解析】行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素)，应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

    2．十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。[2010年5月三级真题]

    A．劳动关系多元化

    B．劳动关系主体明确化

    C．劳动关系内容复杂化

    D．劳动关系客体多变化

    E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化

 【解析】十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。主要表现在：①劳动关系主体明确化；②劳动关系多元化；③劳动关系利益复杂化；④劳动关系动态多变化；⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

    3．劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。[2010年5月三级真题]

    A．申请调解自愿

    B．接受调解自愿

    C．调解过程自愿

    D．达成协议自愿

    E．履行协议自愿

  【解析】调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。

    4．集体合同与一般协议一样，也具有（　　）等特征。[2010年5月三级真题]

    A．合法性

    B．主体平等性

    C．内容一致性

    D．客体平等性 

     E．法律约束性

  【解析】集体合同具有一般协议所具有的特征，包括：主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性。另外，集体合同还具有自身的一些特点。

    5．政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（　　）。[2010年5月三级真题]

    A．企业的营业执照

    B．工会的社团法人证明材料

    C．双方代表的身份证

    D．集体合同条款的必要说明

    E．职工代表的劳动合同书

  【解析】政府劳动行政部门审核集体合同需报送的材料包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

       2012年人力资源管理师保过班套餐>>>      2012年人力资源管理师考试报名>>>   

       2012年人力资源管理师课程免费试听>>>    2012年人力资源管理师课程报名>>> 

    6．用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。[2009年5月三级真题]

    A．制定主体的特定性

    B．规定劳动关系的协议

    C．企业和劳动者共同的行为规范

    D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

  【解析】用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性；②企业和劳动者共同的行为规范；③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

    7．劳动纪律的内容包括（　　）。[2010年5月三级真题]

    A．作息时问

    B．考勤办法

    C．考核制度

    D．劳动任务

    E．薪酬结构

  【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；②组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则；⑥其他规则。

    8．劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（　　）。[2009年11月三级真题]

    A．就业状况

    B．劳动生产率

    C．社会平均工资水平

    D．地区之间经济发展水平的差异

    E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。一般说，来，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

    9．在（　　）情况下，劳动者应当被认定为工伤。[2010年5月三级真题]

    A．患职业病

    B．受到机动车事故伤害

    C．因工外出期间受到伤害

    D．在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

    E．在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

  【解析】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    多项选择答案：1．BCDE 2．ABE 3．ACDE 4．ABE 5．ABCDE 6．ACD 7．ABD 8．ABCDE 9．ADE

       2012年人力资源管理师保过班套餐>>>      2012年人力资源管理师考试报名>>>   

       2012年人力资源管理师课程免费试听>>>    2012年人力资源管理师课程报名>>>