2012年11月人力资源管理师考试重点：无领导小组讨论与劳动关系管理

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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2012年下半年人力资源管理师考试即将临考，环球网校编辑特意为广大考生朋友收集整理了助理人力资源管理师考试历年真题，并将它们分类，以供考生朋友们参考，环球网校祝大家考试顺利!

　　如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

　　(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法

　　(2)讨论小组一般由4至6人组成。

　　(3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。

　　(4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。

　　(5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。

　　(6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。

　　(7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演的角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

　　14、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?

　　确定和调整最低工资标准应考虑的因素：

　　(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

　　(2)社会平均工资水平(

　　3)劳动生产率

　　(4)就业状况

　　(5)地区之间经济发展水平的差异

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