2012年下半年人力资源管理师二级考前知识点突击之人力资资源基本理论
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人力资源的基本理论
1.在西方管理理论中，存在四种人性假设：
“经济人”假设：是指人们工作的目的是为了获取经济报酬
“社会人”假设：建立在人性是善良的基础上，人们工作更在于工作中的社会关系
“自我实现人”假设：是指人都需要发挥自己的潜能，充分展示和发挥个人才能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人性假设
“复杂人”假设：是指人的需求和动机是随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现
2. 从如下几个方面把握人本管理的基本含义：
企业中的人是首要因素，企业是以人为主体而组成的
企业为人的需要而存在，为人的需求而生产，为人的需求而管理
人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理(包括人力资源管理)的一种理念、指导思想、管理意识
3. 人本管理的机制：动力机制、约束机制、压力机制、保障机制、环境优化机制、选择机制
4. 人力资本：通过费用支出于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能够带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
人力资本的基本概念包含以下几层含义：
人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能。
人力资本直接由投资费用转化而来。
人力资本与物质资源相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值。
人力资本内含一定的经济关系。
人力资本的特征：
人力资本存在于人体之中，它与人体不可分割。
人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动才能体现出来。
人力资本具有时效性。
人力资本具有收益性。
人力资本具有无限的潜在创造性。
人力资本具有积累性。
人力资本具有个体差异性。
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5. 人力资本投资：投资者通过对人进行资本投入，增加或提高人的智能和体能
人力资本投资的特征：
具有连续性、动态性
人力资本投资主体与客体具有同一性
人力资本投资的投资者与受益者的不完全一致性
人力资本投资收益形式多样化
人力资本投资支出分为三类：
实际支出或直接支出
放弃的收入或时间支出
心理损失
教育投资是人力资本投资的最典型形式之一，国家、企业和个人人力资本的来源主要来自教育。
人力资本投资的收益率包括：私人收益率和社会收益率
影响私人投资收益率的因素包括：
个体偏好及资本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教育收益率低
资本市场平均报酬率
货币的时间价值及收益期限
劳动力市场的工资水平
国家政策
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